Auf Antrag wird einem Arbeitnehmer bei Tod eines Familienangehörigen, wie hier in dieser Definition definiert, Ein gegenseitiger Urlaub mit Lohn aus der planmäßigen Arbeit gewährt. Der Urlaub ist zwischen dem Todestag und zwei Tagen nach der Beerdigung frei, es sei denn, Trauerverantwortlichkeiten erfordern ihre Teilnahme an einem Tag außerhalb dieses Zeitraums wie folgt: 1.5.2 Arbeitnehmer, deren Arbeit unter die Deckungsklausel dieser Vereinbarung fällt und die dem Verein während der Währung dieses Vertrags beitreten, werden ab dem Tag, an dem sie dem Verein beigetreten sind, an diese Vereinbarung gebunden. Wenn ein Arbeitnehmer infolge eines Unfalls, einer Berufskrankheit oder einer Krankheit im Zusammenhang mit der Beschäftigung des Arbeitnehmers abwesend ist und Leistungen vom Arbeitsamt gezahlt werden, wird die Differenz zwischen dem regulären Nettolohn des Arbeitnehmers und der Vergütung der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für einen Zeitraum von nicht mehr als einem (1) Jahr gezahlt und verringert nicht die kumulierten Krankenstandsgutschriften des Arbeitnehmers. Die Urlaubsgutschriften des Arbeitnehmers werden weiterhin zum normalen Satz angesammelt, während der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu sechs (6) Monaten auf Arbeitnehmerentschädigung sitzt. (11) Wird eine Marktergänzung entweder im Einvernehmen zwischen den Parteien oder im Rahmen des Adjudikationsverfahrens als angemessen erachtet, so gilt das Datum des Inkrafttretens der Marktergänzung als das gleiche Datum, an dem SAHO PMSRC seine Entscheidung unter #3 dieses Abkommens getroffen hat. (d) Es werden alle zumutbaren Anstrengungen unternommen, um einen Arbeitnehmer bezüglich der Beschäftigungsmöglichkeiten zu kontaktieren, falls der Arbeitgeber jedoch nicht in der Lage ist, einen entlassenen oder vertriebenen Arbeitnehmer, eine Gewerkschaft und ein Management zu kontaktieren, um eine für beide Seiten annehmbare Lösung zu erörtern. Besteht keine gegenseitige Vereinbarung, so führt der Arbeitgeber das Entlassungsverfahren ein und stellt den Arbeitnehmer in eine angemessene Position. Eine einvernehmliche oder vom Arbeitgeber initiierte Vermittlung ersetzt die Rechte des/der Mitarbeiter(s) auf Stoßen oder Verdrängung. x) Diese Vereinbarung kann von jeder Partei, die innerhalb der ersten sechs (6) Monate nach der Unterzeichnung und neunzig (90) Tage danach achtundzwanzig (28) Tage angibt, aufgehoben werden. Die Arbeitnehmer werden dann gemäß Artikel 15.01 des Tarifvertrags in einem geordneten Verfahren, wie von den Parteien vereinbart, zu den Standardstunden zurückkehren. 8.1.4. Unterlassung der Beurlaubung, wie sie in der Teilnahme an der Vereinbarung und den Änderungen dieses Abkommens vorgesehen ist. h) Vorübergehende Abwesenheitszeiten zum Zwecke der Arbeit innerhalb der Verhandlungseinheit in einer anderen Gesundheitsregion dürfen nicht über die Laufzeit der ursprünglichen befristeten Stellenausschreibung hinaus verlängert werden, für die der Arbeitnehmer den Urlaub beantragt hat, es sei denn, der entsendende Arbeitgeber und die Union haben sich einvernehmlich geeinigt.

Der für jeden Umstand, der die Inanspruchseinlass eines Sonderurlaubs erfordert, festgelegte Jahresurlaub wird nicht überschritten. Familienkrankheitsurlaub, Trauerurlaub und Reisezeit für Krankheiten innerhalb der unmittelbaren Familie oder Trauer können jedoch mehr als einmal innerhalb eines Kalenderjahres gewährt werden, sofern der gewährte Sonderurlaub zehn (10) Arbeitstage pro Kalenderjahr nicht überschreitet. Zusätzlicher Trauerurlaub kann vom Arbeitgeber genehmigt werden, wenn innerhalb eines Kalenderjahres bereits zehn (10) Arbeitstage Sonderurlaub in Anspruch genommen wurden.