Hallo ich bin nicht sicher, wen zu fragen und nur über diese kam, ich bin derzeit in einem Job, der Reisen von zu Hause zu verschiedenen Zielen von Sonntagabend bis Freitag beinhaltet. Ich bin mir meiner Rechte während meiner Schwangerschaft bewusst, aber ich bin mir nicht sicher, wie es funktioniert, wenn ich wieder zur Arbeit komme, ich werde ein kleines Baby bekommen und würde nicht in der Lage sein, zu dem Job zurückzukehren, den ich vorher gemacht habe, obwohl ich körperlich den Job machen könnte, den ich nicht machen kann, wenn ich immer noch den gleichen Lohn und Job bekommen müsste, aber an einem Ort oder müsste ich zu einem weniger bezahlte Arbeit?? Jemand hilft mir, was meine Rechte sind?? Herausgeber: Befristete oder befristete Arbeitnehmer haben ebenso Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie Festangestellte. Wenn der Grund für die Nichtverlängerung ihres Vertrages mit ihrer Schwangerschaft oder ihrem Mutterschaftsurlaub zusammenhängt und der Arbeitsplatz immer noch besteht, wäre das ungerecht. Wenn der Auftrag nicht mehr vorhanden ist, gibt es eine Redundanzsituation. Auch wenn sie nicht lange genug für Ihren Arbeitgeber gearbeitet hat, um anspruchslos zu werden, hat sie als Frau im Mutterschaftsurlaub einen besonderen Schutz. Ihr MUSS jede geeignete alternative Stelle angeboten werden, die existiert. Das bedeutet, dass, wenn es eine Gruppe von Menschen gibt, von denen nur einige entlassen werden, jemand anderes anstelle der Frau im Mutterschaftsurlaub ausgewählt werden muss. Hallo, ich werde nächste Woche eine FTC für 12 Monate Mutterschaftsschutz starten, aber ich bin 11 Wochen schwanger. Offensichtlich werde ich nicht in der Lage sein, den vollen Vertrag zu erfüllen und das Unternehmen weiß noch nicht über meine Situation, wie bin ich am besten damit umgehen und habe Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Danke Editor: Waren Sie schwanger, als Sie mit der Arbeit begannen? Wenn nicht und Sie ab der 26.

Schwangerschaftswoche noch in Ihrem Job sind, haben Sie Anspruch auf gesetzlichen Mutterschaftsurlaub [wenn Sie in den 8 Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 111 USD verdient haben]. Wenn nicht, sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wenn Sie in den 66 Wochen vor Fälligkeit Ihres Babys 26 Wochen lang gearbeitet haben und in diesen 66 Wochen mindestens 30 USD pro Woche in einem Zeitraum von 13 Wochen verdient haben. Sie beanspruchen dies von Ihrem lokalen JobCentre Plus. Wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird und wäre, wenn nicht für Ihre Schwangerschaft, die Schwangerschaft Diskriminierung darstellt. Hallo, ich bin derzeit in einer festen Position, aber ich bin auf der Suche nach einem neuen Job, ich ging für ein Interview neulich und es ist für einen befristeten Vertrag von 12 Monaten. Ich bin nicht schwanger, aber ich nehme auch keine Empfängnisverhütung. Was passiert, wenn mir der Job angeboten wird und ich ihn nehme, dann werde ich schwanger oder wenn ich jetzt tatsächlich schwanger bin (wenn ich in einem sehr frühen Stadium wäre)? Danke. Ich habe derzeit einen befristeten Vertrag. Nach 3 Jahren wurde mein Vertrag um weitere zwei Jahre verlängert, aber das Umstellungsdatum wurde von HR um einen Monat zurückdatiert, so dass ich am Ende dieses Vertrages für das Unternehmen für knapp 5 Jahre gearbeitet haben werde. Ich bin jetzt schwanger und fällig, wenn ich noch 11 Monate Vertrag habe. Kann mein fünfjähriger befristeter Vertrag beendet werden, wenn ich im Mutterschaftsurlaub bin? Oder müsste mir eine weitere geeignete Rolle angeboten werden, da der einzige Grund für die Beendigung des befristeten Vertrags die Entlassung wäre, da ich nie eine schlechte Bewertung hatte? Mein Unternehmen bietet ein höheres Mutterschaftsgeld an, aber nur für Festangestellte und nicht für befristete Mitarbeiter.

Ich hatte den Eindruck, dass bessere Leistungen für Festangestellte nicht legal sind, zumal befristet Beschäftigte nicht besser bezahlt werden als Festangestellte. Hallo, ich arbeite seit über einem Jahr für meinen aktuellen Arbeitgeber. In den ersten 9 Monaten war ich ein Temp (`selbstständiger` PAYE-Leiharbeiter, der für einen Kunden, meinen Arbeitgeber, eingestellt wurde). Mein Arbeitgeber bot mir daraufhin einen unbefristeten Vertrag (gleiche Rolle, derselbe Schreibtisch, derselbe Chef) an, da er wusste, dass ich zur Adoption geprüft wurde. Ich bin jetzt kurz davor, mit einem Kind gleichgezogen zu werden, aber ich habe keine 26 Wochen Dauerbeschäftigung (20 Wochen). Zählt meine “Temp”-Arbeit auf die 26 Wochen ununterbrochene Beschäftigungszeit an? Danke. Auf welchen Mutterschaftslohn habe ich Anspruch, wenn ich schwanger werde? Ich verdiene mehr als 109 US-Dollar pro Woche (beide Gehälter zusammen) und ich werde immer noch mehr als 109 US-Dollar pro Woche verdienen, wenn mein erster Vertrag endet und ich nur mit dem neuesten Vertrag beschäftigt bin.