Die Community College Bewegung erreichte nur teilweise Erfolg. Community College-Programme haben viele neue Krankenschwestern und oft zu niedrigeren Kosten als traditionelle Diplom-Programme graduiert. Doch als die Bedürfnisse der Patienten des späten 20. Jahrhunderts immer komplexer wurden, zeigten Studien, dass die Behandlung durch Krankenschwestern, die auf der Ebene des Abiturs zubereitet wurden, die Patientenergebnisse verbesserte. Ein Empfehlungsschreiben der Registrierten Krankenschwester (RN) ist eine schriftliche Mitteilung, die verwendet wird, um einen Antrag auf eine Pflegestelle zu stärken. Dieses Schreiben sollte Informationen über die Qualifikationen des Antragstellers, positive Eigenschaften und frühere Pflegeerfahrungen enthalten. Dieser Brief kann von einem Lehrer an der Krankenpflegeschule geschrieben werden, an dem die Person teilgenommen hat, um die Aufnahme in ein Aufenthaltsprogramm oder für eine Krankenschwester zu erhalten, die eine Empfehlung sucht. Ich schreibe Ihnen im Namen von Mary Sweetwater, einer kompetenten und kompetenten Krankenschwester, die hier in der Plainsborough Medical Clinic seit 4 Jahren unter meiner Aufsicht arbeitet. Sie hat sich zu einer vielversprechenden jungen Krankenschwester entwickelt und ihre Bewerbung in Ihrem Krankenhaus verdient höchste Aufmerksamkeit. Bildung spielt eine wichtige Rolle bei der Erreichung organisatorischer Ziele durch eine Kombination von Organisatorischen und Densamen. Heutzutage ist die Ausbildung ein wesentlicher Faktor, der zu einer größeren Effizienz des Personals und der Organisationen beiträgt.

In der Tat ist es eine wichtige Investition, die zu interner Förderung, Personalentwicklung und Erfolg von Organisationsplänen führen wird. Die Ausbildung ist eine Investition in die Erreichung von Produktivität und Mitarbeiterbindung durch langfristige Karriereentwicklung und Arbeitszufriedenheit (1-2). Trainingsprogramme sind für das Überleben und die Lebensfähigkeit der Organisation in der Wettkampfarena von entscheidender Bedeutung (3). Die Literaturkritik legt nahe, dass bestimmte Schulungsprogramme keine Wirksamkeit bei der Verbesserung der Qualität der Patientenversorgung nachweisen (4). Um die Kapazitäten zu erweitern und die Bildungsergebnisse zu verbessern, ist es von entscheidender Bedeutung, neue Modelle der klinischen Ausbildung für Krankenschwestern zu entwickeln und einzuführen (5). Zusätzlich zu den theoretischen Kenntnissen sollte die Berufliche Bildung die technische Kapazität und Qualität der Dienstleistungen verbessern und zu Innovation führen (6). Schulungsprogramme müssen so organisiert sein, dass sie die positiven Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern (7). Die Weiterbildung umfasst eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Stärkung und Kompetenz der Arbeitnehmer zur besseren Übernahme ihrer Aufgaben und hilft der Organisation, ihre Ziele zu erreichen (8). Eines der Hauptmerkmale der Weiterbildung ist die Anwendbarkeit. Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass berufliche Merkmale und berufliche Faktoren zur Beteiligung der Arbeitnehmer an der betrieblichen Ausbildung beitragen können (9).