Wir können Verträge vorbereiten, die für neue oder aktuelle Mitarbeiter geeignet sind. Wir können auch bestehende Verträge überprüfen und Ihre Eignung beraten. Allerdings arbeiten nicht alle Arbeitnehmer im nationalen Arbeitsplatzsystem. In diesem Fall müssen Sie sicher sein, dass Ihr Vertrag Ihnen die Rechte bietet, die durch einschlägige Staats- oder Gebietsgesetze garantiert werden. Sie absolvieren Die Bauarbeiten als Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer? Ihre Klassifizierung muss Ihren Erwartungen entsprechen, die Position zu übernehmen. Ihre Rechte und Ansprüche am Arbeitsplatz werden durch diese Bezeichnung wesentlich berührt. Beispielsweise verfügt ein unabhängiger Auftragnehmer im Gegensatz zu einem Arbeitnehmer in der Regel über eine eigene Haftpflichtversicherung sowie eine Versicherung für Krankheit und Unfälle. Andere Beschäftigungspolitiken und -verfahren, die nicht in der schriftlichen Erklärung der Beschäftigungsbedingungen (z. B. Datenschutz) enthalten sind, könnten in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Vor allem, wenn Sie viele Mitarbeiter haben, kann es zeitaufwändig und schwierig sein, den Arbeitsvertrag jedes Mitarbeiters zu ändern (und die Konsistenz zwischen den Mitarbeitern zu gewährleisten), wenn sich ein neues Gesetz ändert. Es ist daher üblich, alle Verfahren und Politiken, die allen Mitarbeitern gemeinsam sind, in einem Mitarbeiterhandbuch zu unterweisen und sich auf das Handbuch im Arbeitsvertrag zu beziehen. Dies ist der Ansatz, den Net Lawman empfiehlt.

Wenn Sie Informationen über die besonderen Gesetze über die Baugesetzgebung in Ihrem Staat oder Gebiet benötigen, beachten Sie, dass Die Regierungen des Staates und des Territoriums über Behörden verfügen, die mit der Bereitstellung solcher Informationen an Einzelpersonen beauftragt sind. In NSW ist dies beispielsweise die WorkCover-Behörde von NSW. Zumindest sollten Arbeitsverträge den Status des Arbeitnehmers angeben (d. h. Vollzeit-, Teilzeit-, Gelegenheits-, Tageseinstellung); Vereinbarung oder Prämiendeckung; Arbeitsstunden; Pflichten; urlauben; Vergütung; Beendigung der Arbeitspflichten. Arbeitsverträge können auch dazu verwendet werden, Arbeitnehmern wichtige Beschränkungen aufzuerlegen, wie den Missbrauch vertraulicher Informationen und geistigen Eigentums oder die Wilderei von Kunden oder Mitarbeitern nach Demendes des Arbeitsverhältnisses. Die Größe der Arbeitgeberorganisation ist nicht wichtig, ebenso wenig wie die Position des Mitarbeiters (dieser Vertrag kann auch für die Geschäftsführung verwendet werden, aber Net Lawman stellt Arbeitsvertragsunterlagen zur Verfügung, die genauer für leitende Mitarbeiter geschrieben wurden.) Einigen Rechtswissenschaftlern zufolge bezeichnet der Arbeitsvertrag im Allgemeinen ein Verhältnis von wirtschaftlicher Abhängigkeit und sozialer Unterordnung. Nach den Worten des umstrittenen Arbeitsrechtlers Sir Otto Kahn-Freund können wir maßgeschneiderte Arbeitsverträge für Ihr Unternehmen vorbereiten und entsprechende Beratung und Unterstützung anbieten. Wir verfügen über fundierte Kenntnisse der Bau- und Bauindustrie sowie verwandter Industrien und können bei der Ausarbeitung branchenspezifischer Beschäftigungsbedingungen behilflich sein. Dieser Arbeitsvertrag deckt alle gesetzlichen Anforderungen für die Unterrichtung eines Arbeitnehmers ab. Es ist ein sorgfältig durchdachter Rahmen für einen fairen und umfassenden Schutz des Arbeitgebers und die Einhaltung organisatorischer Anforderungen. Die Verwendung von einfachem Englisch macht die Bearbeitung einfach und ermöglicht es, von allen Parteien verstanden zu werden.