Während der Entlassung erhalten der Arbeitnehmervertreter und der Arbeitnehmer, der ein Kind unter 3 Jahren erzieht, eine Vorzugsbehandlung. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einige Arbeitnehmer entlassen und bestimmte Arbeitnehmer hat, die entlassen werden, muss der Arbeitnehmer, der ein Kind unter 3 Jahren erzieht, bei der Arbeit bleiben und ein anderer Arbeitnehmer ausgewählt werden. Als ersten Schritt sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Fragen Sie sie nach den Gründen für die Änderung, wie lange sie dauern wird und ob es Raum für Verhandlungen gibt. Beispielsweise möchte Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz möglicherweise so verlegen, dass er weiter entfernt ist, was Ihnen Probleme bereiten würde. Aber sie können zustimmen, Ihre Stunden zu ändern, so dass Sie leichter zur Arbeit zu bekommen, oder erlauben Sie, von zu Hause für einen Teil der Zeit zu arbeiten, so dass Ihre gesamte wöchentliche Reisezeit immer noch die gleiche sein würde. In der Praxis handelt es sich um eine Verhandlung. Im Februar 2020 stellte ein Arbeitsgericht in der Rechtssache MacLean gegen Menzies Distribution Limited fest, dass Herr MacLean, der Ein Geschäftsführer war, konstruktiv entlassen wurde, als Menzies Chief Financial Officer MacLean und 15 weitere Personen per E-Mail schickte und MacLean für die schlechte finanzielle Leistung des Unternehmens in Schottland verantwortlich machte. Dies war ein ablehnungsvoller Verstoß gegen MacLeans Arbeitsvertrag. Wenn Sie eine flexible Arbeitsanfrage stellen, besteht die Gefahr, dass dies bedeutet, dass Sie die von ihnen vorgeschlagene Änderung akzeptieren und dass Sie jetzt eine erneute Änderung des Vertrags beantragen. Wenn Sie also einen flexiblen Arbeitsantrag stellen, sollten Sie klarstellen, dass Sie den Antrag auf der Grundlage stellen, dass Sie die änderungen Ihres Vertrages nicht akzeptieren. Sie sollten dies tun, indem Sie auf der Vorderseite der Anmeldung schreiben: “Dieser Antrag wird auf der Grundlage gemacht, dass ich gegen die vorgenommene Änderung bin und dass ich nicht damit einverstanden bin, dass ich nicht damit einverstanden bin.

die Änderung rechtmäßig ist.” Auf unserer Seite erfahren Sie, wie Sie eine gesetzlich vorgeschriebene flexible Arbeitsanfrage stellen können. Die meisten Arbeitnehmer erhalten auch einen schriftlichen Arbeitsvertrag, in dem ihre wichtigsten Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Wenn Sie die Kündigung gemäß Ihrem Vertrag, Ihrer Prämie oder Ihrer EBA mitteilen, sollte es keine rechtlichen Konsequenzen für Sie geben. Ihr Arbeitgeber sollte Sie vorab über Änderungen informieren, die er an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, und sich vorher mit Ihnen beraten. In der Regel ist die erforderliche Kündigungsfrist für jede Änderung die Dauer der Kündigungsfrist. Schauen Sie sich Ihren Vertrag und die Klausel an, die “Mitteilung” sagt. Wenn sie Ihnen diese Mitteilung geben, können sie möglicherweise eine Verletzung von Vertragsansprüchen vermeiden (siehe unten für weitere Informationen zu diesem Anspruch). In der Rechtssache Newcastle Upon Tyne NHS Foundation Trust/Haywood 2017 prüfte das Berufungsgericht, wann die Kündigung wirksam war. Der Arbeitgeber hatte die Mitarbeiterin während ihres Urlaubs gekündigt – indem sie ihren Mann per E-Mail per Post per Post postet. Der Vertrag enthielt keine Bedingungen, in denen festgelegt wurde, wann die Mitteilung wirksam wird. Das Gericht war der Auffassung, dass der Arbeitgeber nicht befugt war, mit dem Ehemann zu kommunizieren, und da die Arbeitnehmerin das Schreiben erst nach ihrer Rückkehr nach Hause verlas, war das Datum, an dem die Kündigung wirksam wurde, das Datum, an dem sie den Brief persönlich verlas.